Introduction

Nous avons mis en place un pôle ressources humaines renforcé car nous accordons une très grande importance à la gestion des ressources humaines. Nos salariés sont notre force. L'épanouissement de nos Consultants passe par la réalisation de leur projet professionnel. Nous nous engageons à respecter plusieurs points :

Un suivi et une gestion de carrière personnalisée
Une mise en commun des connaissances et une capitalisation des expériences
Un parrainage des nouvelles recrues par un accompagnement spécifique ou en les faisant intervenir dans des missions d’équipes

La dimension de ce service est la clé de notre succès. Nous sommes ainsi réactifs face aux demandes que nous traitons et nous avons le temps d’assurer un suivi de nos Consultants. La valeur ajoutée d’EOLEN passe, en effet, par ses salariés. Nous attachons une réelle importance à leur bien-être au cours de leurs missions et à leur évolution au sein de notre entreprise. Nous faisons un suivi fréquent. Des rencontres régulières ainsi que des soirées trimestrielles nous permettent d’échanger dans une ambiance conviviale.

Notre objectif :

Valider que vos souhaits et vos compétences sont en adéquation avec nos projets actifs auprès de nos Clients. Nous prendrons soin ensemble de vérifier que le projet retenu vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement.

Processus de recrutement :

Un premier entretien téléphonique approfondi nous permettra de bien comprendre le poste que vous recherchez et de vous présenter nos opportunités pour éviter de vous déplacer inutilement.

Vous serez ensuite reçus par un(e) chargé(e) de Ressources Humaines pour évoquer votre parcours et vos aspirations. Il (elle) prendra le temps de vous écouter, de vous connaître et de vous conseiller.

Vous rencontrerez ensuite nos Ingénieurs Commerciaux. Ils vous expliqueront plus en détails les différentes opportunités proposées ainsi que l'ambiance et la personnalité de leurs clients.

La rencontre avec le client vous permettra de vérifier l'adéquation du projet proposé avec vos aspirations.

Notre engagement :

Etablir un plan de carrière et vous accompagner dans votre évolution. Notre expertise métier et notre portefeuille Clients nous permettent de vous conseiller et de vous orienter vers les bonnes solutions.

Pour assurer votre épanouissement au sein de notre société et chez notre Client, nous avons mis en place :

Un suivi personnalisé

Un contact mensuel par téléphone avec votre Chargé(e) de Recrutement

Une réunion mensuelle avec votre Ingénieur Commercial

Des cycles de formations individualisés en fonction de vos besoins et de ceux de notre Client

Nous sommes conscients que la qualité de nos services chez nos Clients dépend de l’investissement de nos Consultants. Votre profil, autant que vos compétences, sont pour nous, comme pour vous, la condition d’une progression et d’une collaboration fructueuse.

Nous rejoindre c'est faire le choix d'intégrer un groupe jeune et dynamique en croissance très rapide, qui offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière. A travers les missions réalisées chez nos Clients, ou dans le cadre de nos fonctions internes, vous partagerez l'esprit qui anime EOLEN et vous profiterez de nos atouts :

Une clientèle riche d’entreprises de toutes tailles

L'accès aux secteurs d'activité les plus dynamiques

Une diversité de contextes techniques

La recherche systématique de projets à forte valeur ajoutée, apportant qualité, intérêt, et responsabilité

Une politique active de suivi et d'accompagnement de proximité de nos Consultants

Une relation privilégiée avec l’ensemble des salariés du Groupe

Une gestion dynamique et flexible des carrières

Une vie d'entreprise conviviale (soirées, invitations à des évènements, etc…)

La participation au développement d'EOLEN : relations avec les écoles d'ingénieurs, responsabilité de sites Clients, participation au recrutement des nouveaux Consultants, challenges